Q. 삼성전자 임원면접 관련 질문드립니다.

답변 7

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 임원 면접이 좀 그런 느낌이 있습니다. 직무와는 동떨어진 질문을 많이 하는 편입니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  임원면접은 전공 물을때도있고 안물을때도있고 오히려 합격자로 유력하면 집가서뭐할거에요? 이런걸로시간 채우는 경우도있습니다. 저도그런경우였고... 어느정도검증됐으면 질문자분처럼 충분히 그런경우도 많아서 결과 기다려보시면 좋은 결과 있을거에요!

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 임원면접은 직무 안 물어보기도 해요 그걸로 떨어지진 않아요 ㅎㅎ 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 인성 면접의 경우 지원자의 직무 역량 측면 보다는 지원자의 인성, 성향 측면을 중심으로 질문하게 됩니다. 따라서 인성 면접에서는 직무 관련 질문이 들어오지 않는 것이 정상적인 상황이며, 해당 사항에 대해 너무 지나치게 걱정하실 필요는 없습니다. 전반적으로 면접을 잘 응시하신 상황으로 판단되므로 좋은 결과가 있으리라 예상됩니다. * 직무 면접에서 실무진 선에서 지원자의 직무 역량은 어느 정도 검증이 완료되었다는 것을 전제로 합니다. 참고하십시오.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  면접의 결과는 뚜껑을 열어봐야 안다라는 것이 정석입니다. 합격을 한 것 같다고 하신 분들이 탈락을 하는 경우도, 그 반대의 경우도 자주 보았습니다. 따라서 염려가 되고 걱정이 되시겠지만 결과를 기다려보시는 것을 추천합니다.

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 삼성전자 임원 면접에서 인성 질문이 주를 이루는 경우가 꽤 있습니다. 특히 DS 부문 공정 기술 같은 직무는 전문성과 함께 조직 내 협업이나 소통 능력 인성 요소가 매우 중요하게 평가되거든요. 면접관이 동아리 활동이나 아르바이트 경험으로 질문한 것은 실제 현장에서도 직무 역량만큼이나 상황 대처 능력 문제 해결 과정 그리고 협력 태도를 중요하게 본다는 뜻으로 이해하면 좋을 것 같습니다. 이런 질문에 성실하고 진솔하게 답변을 하셨다면 크게 걱정할 필요 없고요. 직무 역량 문의가 없었다고 해서 마이너스 신호는 아닙니다. 오히려 직무 지식 관련 질문은 1차나 2차 면접에서 충분히 검증했기에 최종 단계에서는 지원자의 인성과 일하는 태도 조직 적합성을 추가로 확인하는 경우가 많아요. 지금처럼 자신이 경험한 이야기를 진솔하게 전달하는 연습을 계속해서 하시면 면접 과정에서 분명 긍정적인 결과가 있을 겁니다. 너무 한쪽으로만 생각 마시고 지금까지 해 오신 부분 믿고 잘 해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• s

  sjjjj12삼성전자

  코주임 ∙ 채택률 34% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  인성 면접이기에 직무와 관련된 내용보다는 '이 사람이 기존 조직 구성원들과 잘 융합될 수 있는지', '일반적인 수준의 조직 구성원들과 크게 다른 생각을 하지는 않는지'와 같이 common sense가 통하는 정도를 체크합니다. 회사에서의 일은 혼자서는 할 수 있는 일이 거의 없기도 하고, 한 명의 구성원이 조직 분위기에 악영향을 미칠 수 있는 상황도 생기기 때문입니다. 인성 면접에서 오히려 직무 역량과 관련된 질문을 하는 경우는 거의 없기 때문에 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.

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  댓글 1

  누

  누룽두

  작성자

  2025.11.28

  감사합니다 덕분에 궁금한 부분이 잘 해결된 것 같습니다! 좋은 밤 되시길 바랍니다!

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